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【大河財立方 記者 唐朝金】8月10日，蓮花健康發(fā)布2023年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案），擬向公司董事、高級管理人員、中層管理人員和業(yè)務骨干等75名激勵對象授予權益總計1938.14萬份，約占本激勵計劃公告日公司股本總額的1.0804%，首次授予權益1600萬股。

其中，擬向激勵對象授予969.07萬份股票期權，首次授予800萬份；擬向激勵對象授予969.07萬股限制性股票，首次授予800萬股；首次授予的股票期權行權價格為3.38元/份，首次授予的限制性股票授予價格為1.69元/股。

激勵計劃（草案）顯示，此次股權激勵的目的，旨在進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員、中層管理人員、業(yè)務骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，提升公司的市場競爭能力與可持續(xù)發(fā)展能力。

加快培育新發(fā)展優(yōu)勢取得積極成效? ? 上半年業(yè)績預告凈利潤已超去年全年

作為調味品行業(yè)的國貨品牌，為主動適應市場需求，近年來，蓮花健康充分發(fā)揮自身綜合優(yōu)勢，堅持固本創(chuàng)新，在味精、雞精等優(yōu)勢產(chǎn)品基礎上，正在大力發(fā)展復合調味品、液態(tài)調味品，同時也在積極布局與調味品行業(yè)高度相關的食品賽道等領域，加快新產(chǎn)品研發(fā)、新渠道拓展，不斷培育新的發(fā)展優(yōu)勢，推動經(jīng)營發(fā)展質效不斷提高，企業(yè)價值不斷提升，已邁入提速度、擴規(guī)模、提質量、增效益的新階段。此前，蓮花健康披露2023年上半年業(yè)績預告，公司預計2023年上半年度實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤5000萬元-5100萬元，同比增加56%-59%，上半年預計凈利潤已超去年全年。

持續(xù)鞏固擴大改革成效? ? 全面貫徹落實品牌復興戰(zhàn)略

公開資料顯示，近年來，蓮花健康通過深化改革，釋放了發(fā)展活力，增強了內(nèi)生動力，形成了以改革促發(fā)展的大好局面，促進業(yè)務轉型和管理提升均取得了新的成效。

2023年是蓮花健康實施“521”品牌復興戰(zhàn)略的關鍵之年，也是公司成立40周年。蓮花健康將以此為契機，站在更高起點、更高層次上推動公司高質量發(fā)展，持續(xù)堅持固本創(chuàng)新、深化改革，緊抓國貨崛起新機遇，聚焦復合調味品、健康食品和與鄉(xiāng)村振興相結合的農(nóng)產(chǎn)品深加工業(yè)務，加大研發(fā)投入，豐富產(chǎn)品體系和消費場景，進一步提升“蓮花”品牌知名度、美譽度，鞏固作為中國調味品國貨之光品牌的領先地位。在不斷增強內(nèi)生發(fā)展能力的同時，將積極發(fā)揮上市公司平臺優(yōu)勢，努力推動業(yè)務體系增量拓展，助力公司做大做強；積極推進數(shù)字化轉型和 “平臺+”戰(zhàn)略，深入打造開放式創(chuàng)業(yè)型合伙人機制平臺，并積極發(fā)揮優(yōu)勢所能，服務地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進早日把蓮花健康打造成為一家綜合優(yōu)勢更加突出、核心競爭力更強、市場占有率更高的綠色智能型制造企業(yè)。

市場分析人士表示，蓮花健康股權激勵計劃的下一步實施，對于驅動員工個人績效和組織績效提升，實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值共贏，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略貫徹落實和年度經(jīng)營目標達成，以及推動業(yè)績持續(xù)強勁增長，邁上更高質量發(fā)展都具有重大意義。

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