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在線招聘平臺有多重視研發(fā)？看看BOSS直聘2022年財報就知道了。

3月20日盤前，BOSS直聘發(fā)布了2022年第四季度及年度財報。財報顯示，2022年四季度，BOSS直聘研發(fā)費達2.94億元，同比增長47.9%。2022年全年，平臺共投入研發(fā)費11.8億元，同比增長43.9%，占收入比達到26%。也就是說，BOSS直聘每收回來4元，就花1元在技術上。

在盈利方面，去除股權激勵后，BOSS直聘在2022年的調(diào)整后凈利潤達8億元，實現(xiàn)美股上市以來7個季度盈利。經(jīng)調(diào)整凈利潤8億，研發(fā)就花了快12億，BOSS直聘為何如此注重研發(fā)？

這要從招聘行業(yè)的痛點說起。眾所周知，在招聘行業(yè)中，人崗匹配一直是痛點。有時候，企業(yè)發(fā)布的招聘信息與求職者的期望不匹配，導致浪費時間和資源。同時，有些求職者的簡歷中的內(nèi)容不夠詳細，無法讓企業(yè)準確了解其能力和經(jīng)驗。這些問題都為人崗匹配帶來了困擾，但是科技正在幫助解決這些問題。

為解決這一痛點，BOSS直聘采用人工智能技術，以提高人崗匹配的精準度。通過深度學習和自然語言處理等技術，平臺可以分析企業(yè)和求職者的信息，從而更好地匹配人才和職位。

在關于智能匹配的基礎科研方面，最近，BOSS直聘與北京大學和中國人民大學的研究團隊合作，提出了面向低資源數(shù)據(jù)場景的模擬面試生成模型。該模型結合簡歷和職位情況，可以模擬生成個性化面試問題，從而幫助求職者提高模擬面試體驗。目前，論文已被國際會議WSDM2023接收，這是信息檢索領域的頂級會議之一，曾經(jīng)收錄過谷歌、微軟、清華大學等科技公司和高校的論文。

除了人工智能技術，VR技術也在改變招聘行業(yè)。有些招聘平臺已經(jīng)開始利用VR技術，為用戶提供更加真實的招聘體驗。通過VR技術，求職者可以更加直觀地了解企業(yè)的環(huán)境和工作內(nèi)容，從而更好地了解該職位是否適合自己。

近期，BOSS直聘也在APP里上線了VR實景功能。用戶只需要用手機拍攝上傳，就可以看到企業(yè)的實景。目前，已經(jīng)有3.1萬個品牌生成了超過4.6萬個VR實景。這個功能尤其受到制造業(yè)工廠和餐飲小企業(yè)主的歡迎。

總之，BOSS直聘重視研發(fā)，不僅是因為公司的發(fā)展需要，更是因為研發(fā)是BOSS直聘核心競爭力的重要支撐。BOSS直聘在研發(fā)方面的不斷創(chuàng)新和突破，將為人才招聘行業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和變革。

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