3月1日，#211文科男碩士吐槽招聘會均薪5500引爭議#一詞登上新浪微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

據(jù)新聞晨報“021視頻”官方微博3月1日報道，近日，上海舉行多場面對高校畢業(yè)生的線下招聘會，某博主在參加完招聘會后，發(fā)布視頻吐槽招聘會平均薪資5500元，該視頻收到了網(wǎng)友不同觀點的討論，有網(wǎng)友認為“蝦米”眼高手低，也有網(wǎng)友為他加油打氣。他告訴@021視頻，自己是一名211大學文科碩士，今年6月即將畢業(yè)，現(xiàn)場文科崗位少，給的薪資不符合預期，當天準備了5份簡歷，最后一份都沒發(fā)出去。

圖片來源：“021視頻”截圖

(資料圖片僅供參考)

針對該博主的吐槽，微博網(wǎng)友吵翻了。有網(wǎng)友留言，“有學歷，不代表是人才吧”，也有網(wǎng)友稱，“首先這是上海，碩士5500元？”

據(jù)上海法治報此前報道，上周六（2月25日），“2023年上海市春季促進就業(yè)專項行動大型招聘會暨長三角地區(qū)高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會”在上海世貿(mào)商城舉行。記者從市人社局獲悉，本次招聘會是2020年以來本市舉辦的最大規(guī)模的線下招聘會，預告一經(jīng)發(fā)布便吸引了1200余家招聘單位報名參加，最終有千家企業(yè)經(jīng)挑選后入場招聘，現(xiàn)場總計提供招聘崗位超過2.5萬個，其中提供面向高校畢業(yè)生的“雛鷹起飛”崗位超過1.5萬個，月薪過萬崗位超過3200個。

2023屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預計達1158萬人，總量再創(chuàng)新高，就業(yè)壓力只增不減。秋招已然落幕，春招已啟動，“薪資高低、待遇多少”成為不少高校畢業(yè)生議論乃至權衡、糾結的話題。

中國青年報曾面向全國各大地區(qū)大學回收的2700份調(diào)查問卷得出的數(shù)據(jù)，超過20%的大學生認為自己畢業(yè)后月薪可以過萬。然而，現(xiàn)實與理想之間存在比較大的差距。

據(jù)界面新聞2月27日報道，根據(jù)麥可思曾對大學畢業(yè)生的收入分布分析顯示，2021屆本科畢業(yè)生的平均薪資為5833元，為近10年中最高水平。

然而，即便是一些人們普遍認為的“高薪行業(yè)”，應屆畢業(yè)生也很難做到“一步破萬”。2021屆本科生從業(yè)平均收入較高的行業(yè)，包括信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)（6781元），電子電氣設備制造業(yè)（含計算機、通信、家電等，6508元），運輸業(yè)（6351元），金融業(yè)（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行業(yè)，大學生的漲薪空間較為樂觀，但行業(yè)僅能涵蓋少量職場人。在畢業(yè)三年后（2018屆），畢業(yè)生平均薪資破萬的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，為10691元。

麥可思研究認為，大學生平均工資水平受行業(yè)發(fā)展、勞動力供求關系，以及地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平等多重因素影響。就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)顯示，在一線城市就業(yè)的本科生（2021屆）畢業(yè)初期月收入為7332元；工作三年后（2018屆）的平均薪資可達到11281元。

“58同城黑板報”微信公眾號2月2日消息，根據(jù)58同城、趕集直招調(diào)查顯示，全國招聘需求量排名前25的城市中，招聘企業(yè)平均月薪為8203.56元，與去年持平；上海平均月薪最高，達到10605元；深圳為9903元、廣州為9266元。

圖源：“58同城黑板報”微信公眾號

“58同城黑板報”微信公眾號2月1日消息，新年伊始，58同城、趕集直招發(fā)布了《2023年返城就業(yè)調(diào)查報告》。報告顯示，目前受訪者從事行業(yè)最多的為計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信，占比達10.1%，同時該行業(yè)平均工資領先于其他行業(yè)，為9039.3元；另外，在春節(jié)后的跳槽高峰期，銷售、普工/技工及本地服務人員準備換工作的比例最高，達35%及以上；物流/倉儲行業(yè)的期望薪資最高。

據(jù)光明日報2月1日報道，北京理工大學就業(yè)指導中心主任林驥佳表示，“毫無疑問，薪資并不是衡量就業(yè)質(zhì)量的唯一條件。相對于薪資，我個人更看重工作本身是不是有意義，我喜不喜歡、能否勝任？這些涉及興趣、能力、價值觀與工作的契合度。”林驥佳還認為，“找工作時糾結于薪資是正常的，但不要只糾結在眼前的薪資上，因為它是動態(tài)變化的?！L物長宜放眼量’，應該更關注長遠的發(fā)展，關注個人能力的發(fā)揮，關注我們能為社會做什么，而不僅僅是‘能賺多少錢’。”

北京師范大學教授、博士生導師王建民認為，就業(yè)的“高質(zhì)量”，包括求職人數(shù)與職位需求數(shù)量相協(xié)調(diào)、就業(yè)人員的崗位勝任力匹配度較高、個人對福利待遇的滿意度與用人單位的人工成本在合理區(qū)間等因素?！皩η舐氄叨裕钪匾氖强紤]自己能夠為用人單位貢獻什么、貢獻多少。有貢獻，貢獻大，一般而言會獲得高薪資。脫離貢獻一味追求高薪，既不現(xiàn)實，也不可能，勢必會失去為社會創(chuàng)造價值和實現(xiàn)自我價值的機會。學有所用，用有所學，所學知識、技能和能力在經(jīng)濟社會活動中發(fā)揮生產(chǎn)要素的作用，創(chuàng)造出社會價值，進而實現(xiàn)個人的價值，這才是真正的高質(zhì)量就業(yè)?！?/p>

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