為提振員工積極性，上市公司推行股權(quán)激勵(lì)謀發(fā)展本是一件值得稱道的事情，但近期一些公司的“白菜價(jià)”股權(quán)激勵(lì)卻讓事情變了味。

昨日晚間，福光股份公布了追光者1號(hào)持股計(jì)劃(草案)，開啟了今年第一次股權(quán)激勵(lì)，此次持股計(jì)劃的股票來源為公司回購專用賬戶的公司A股普通股股票，規(guī)模不超過12.00萬股，占公司當(dāng)前總股本的0.08%。

值得一提的是，此次激勵(lì)計(jì)劃中，10名董監(jiān)高和71名骨干員工擬獲配不超12萬股份，股票由公司回購的股份0元轉(zhuǎn)讓，無需參加對(duì)象出資，這意味著，公司的這批員工能夠無償?shù)墨@得這批激勵(lì)的股票。

不僅如此，此次股權(quán)激勵(lì)還沒有業(yè)績考核要求，公司給出的解釋是，參加本持股計(jì)劃人員為公司核心管理團(tuán)隊(duì)及骨干人員，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)具有重要影響作用。結(jié)合公司實(shí)際情況，基于上述員工過往工作付出和貢獻(xiàn)的肯定和回報(bào)，為防止人才流失、增強(qiáng)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，使其繼續(xù)與公司長期共同發(fā)展，通過適當(dāng)降低業(yè)績門檻，可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，故本持股計(jì)劃未設(shè)置公司層面業(yè)績考核目標(biāo)，公司將通過加強(qiáng)個(gè)人層面績效考核，切實(shí)反映員工履行崗位職責(zé)情況及實(shí)際工作效果，確保本持股計(jì)劃的激勵(lì)效果。

從基本面來看，近兩年，福光股份營業(yè)收入幾乎停滯，扣非凈利潤在2019年還有7622萬，但2020年則腰斬至3810萬。股價(jià)表現(xiàn)方面，相較于2019年的近95元?dú)v史最高價(jià)，公司當(dāng)前股價(jià)已跌去近7成。

在福光股份之前，申通快遞推行的1元“骨折價(jià)”股權(quán)激勵(lì)同樣引起了市場(chǎng)的高度關(guān)注。

2月14日晚間，申通快遞發(fā)布2022年第一期員工持股計(jì)劃，根據(jù)公布的草案，此次員工持股計(jì)劃的股票來源于申通快遞此前以公司自有資金回購的1955.99萬股，占公司當(dāng)前股本總額的1.28%，耗資23603.9萬元，據(jù)記者計(jì)算，回購均價(jià)為12.07元/股。

值得關(guān)注的是，本次員工持股計(jì)劃股票來源為公司回購專用賬戶已回購的股份，員工持股計(jì)劃購買回購股票的價(jià)格為1元/股。這意味，股票還沒上市，此次在持股計(jì)劃之內(nèi)的員工就浮盈超7倍。

不過，申通快遞近期的股價(jià)表現(xiàn)并不樂觀，2月15日，該股跌逾4%。另外，申通快遞借殼上市時(shí)市值最高超過400億元，而去年公司市值一度跌破100億元。申通快遞市值在通達(dá)系上市公司現(xiàn)已處于末位，僅約韻達(dá)股份、圓通速遞市值的1/4，中通快遞的1/11。

（文章來源：財(cái)聯(lián)社）

標(biāo)簽： 股權(quán)激勵(lì) 福光股份 申通快遞